A korai időktől eltérően a nők ma szinte minden ágazatban dolgoznak, és ami a legfontosabb, jól teljesítenek.
Azok a munkahelyek, amelyeken egykor túlnyomórészt férfiak működtek, ma már nem léteznek, és nők lépnek be ezekbe az ágazatokba.
Ez lehet a nemek közötti egyenlőség eredménye, de a női munkavállalók hajlandósága és önbizalma is.

Az esélyegyenlőség érezteti a munkavállalókkal, hogy előléptethetik magukat, magasabb célokat tűzhetnek ki, és előrehaladhatnak karrierjükben.
Ráadásul a pozitív hatás nem csak a nőkre, hanem a férfiakra is vonatkozik.

2021 augusztusában a WWS felkérte női alkalmazottait az összes részlegről, hogy osszák meg, mit választanak kihívásnak.
Egyikük úgy dönt, hogy megkérdőjelezi azokat a sztereotípiákat, amelyek azt sugallják, hogy a nők nem jó vezetők.
A WWS-nél erős nők által vezetett régióink, márkáink és részlegeink vannak.
Összességében a wws cég alkalmazottainak 60%-a nő, és vannak olyan osztályok is, amelyeket nők vezetnek.
Büszkék vagyunk ezekre az eredményekre, és ebben az irányban kell folytatnunk.